在美国就业形势依然严峻的当下，说劳动力市场在未来几年内将供不应求似乎令人难以置信，但新近发布的一份报告却的确作出了这样的预测。
根据致力婴儿潮一代问题以及工作和社会领域研究的美国机构MetLifeFoundation和CivicVentures本周初联合发布的报告显示，由于婴儿潮一代普遍进入退休年龄，同时就业市场新生力量不足，未来10年内，可能出现就业工人短缺的问题。
报告指出，"两三年之后，一旦美国从当前的就业市场衰退中走出，我们将看到劳动力市场出现用工荒的现象，如果经济持续复苏用工荒将变得更加普遍。"
上述机构何以得出这样的意外结论？首先，美国政府分析家预计，在2008-2018年间，将创造1460万个新非农就业岗位，包括自雇工作者，在家族企业任职的家庭成员以及农场用工人数在内，就业岗位总计将增加1530万个。
其次，考虑到政府人口增长预估和当前就业参与率情况，同时移民政策没有出现重大变化的前提下，同期将有额外的910万个就业岗位生成。再加上双份工、多份工的就职人群，预计总就业数量可能达到960万。
最后，在扣减能够对号入座的岗位数量后，仍有500-570万个空缺职位。若采用积极的业参与率预估(婴儿潮一代可能会晚于他们的前辈退休)，还是有330-400万个空缺职位。
美国东北大学(NortheasternUniversity)经济学家、上述报告的撰写人之一的BarryBluestone表示："尽管现在就业市场看起来很糟糕，但除非这是一次非同寻常的剧烈衰退，否则一旦我们走出困境，那么人们将首次在很多关键领域体验用工荒的情景，如医疗行业。"
他说："如果经济如预期般成长，劳动力短缺的现象将大面积蔓延，我们将想方设法应对这样的问题。"延迟退休可能是解决方案之一，"现在人的寿命非但明显延长，健康状况相比以往也好得多。我们因此要求能够更久地呆在工作岗位上，即使不是出于收入原因。"